结论

三季度招聘延续新质生产力驱动，养老/看护岗增速 43.9% 登顶全行业，临床研究岗最缺人；应届生里 AI 工程师起薪 1.8 万领跑，数据工程师增速 57.4% 最快。找工作和选赛道，往银发经济和硬科技方向看。

报告核心发现

  • 养老/看护岗位增速 43.9%，全行业第一。银发经济成为人才市场最快增长引擎，护工、护士等岗位招聘显著扩张，护理、老年照护专业毕业生迎来更多机会。
  • 临床研究岗位最缺人，一个求职者对应约 4.6 个岗位。职位增速 42.0%，需供比 4.59；芯片工程师、汽车设计/制造工程师、AI 工程师同样处于人才紧缺区间。
  • 硬科技岗位普遍招不满。芯片工程师职位增速 18.1%、需供比 1.80；汽车设计/制造 18.1%、需供比 1.74；AI 工程师 13.3%、需供比 1.53；机械设计/制造、生物医药研发也面临人才短缺。
  • 应届生赛道里数据工程师增速 57.4% 领跑，平均招聘月薪 10882 元；芯片工程师应届岗增速 43.6%、月薪 14527 元；AI 工程师应届岗增速 36.9%、月薪 17775 元，是应届岗位中薪酬较高的职业之一。
  • 应届投递热情转向新质与民生赛道。专用设备制造投递量同比增长 74.7% 领跑，养老/看护 54.6%、汽车智能互联 47.2% 紧随其后；新材料、航空航天、养老的应届岗位增速均超 20%。
  • 新质行业招聘延续较快增长。新材料职位数同比增 14.8%，大数据 10.2%，宠物服务 10.8%；人工智能、新能源、工业自动化/机器人等行业保持增长。

对职场人的启示

  • 找工作往两个方向看，银发经济与硬科技。养老、看护这类民生赛道在扩招，数据、芯片、AI、临床研究这类技术岗在抢人，供需信号都指向同一片区域。
  • 技术岗的门票是学习能力，不是经验年限。企业倾向于提前储备培养年轻人才，数据、芯片、AI 岗位给应届生开了口子，在职转岗的人也可以从入门岗切入。
  • 薪酬信号要会读。AI 工程师起薪 1.8 万对应的是紧缺度和技术门槛，不代表人人拿得到；选方向时把起薪和需供比放在一起看，缺人又涨薪的方向才值得投入。

报告信息

  • 智联招聘《2026 年三季度人才市场热点快报》，2026 年 10 月 12 日发布，数据基于智联招聘平台招聘职位数与投递量，同比口径覆盖 2026 年第三季度。完整报告见智联招聘官网或公开转载版。